• 女性も男性も共に活躍できる職場環境づくり

出産や育児をしながら仕事を続けていけるような職場環境を整備し、女性社員の子育てを応援しています。また全ての従業員が共に喜び、共に活躍できる「働きやすい職場環境づくり」に努めています。

• ベテラン社員が培った経験と技術を若い社員へ

再雇用制度を設け、定年退職者を再雇用するとともに、次世代育成に注力し、ベテラン社員が培った経験と技術を次世代に伝える取り組みを続けています。

また、人材開発として、ある事柄に対し、より良い方法は無いかを常に考えられる社員の育成を強化していきます。それぞれの分野の専門性を強化するとともに、様々な職務をカバーできるような社員の育成を目指しています。その一環として、QC検定の取得の推進も行っています。

加えて、外国人技能実習生の受け入れも積極的に行っております。

• withコロナ

検査工程内でソーシャルディスタンスを確保した配置に変更、手指消毒用アルコールを事務所の入口に設置。また、手指消毒用アルコールを全社員に支給し、社員が安心して働き続けられる環境づくりに努めています。

・古着deワクチンサービスを利用し、子供たちにワクチンを

安全衛生防火委員会の中で、SDGsを推進し、事業活動を通じたSDGs貢献を目指します。事例の一つとして、古着deワクチンを利用し、発展途上国の子供たちにワクチンを届ける活動に力を入れ、社員の皆さんのご協力により、合計267着の古着を回収し、発展途上国に送ることが出来ました。